فیدبک یا بازخورد: برای داشتن تیمی بهتر

فیدبک یا همون بازخورد از موضوعاتیه که نادیده گرفتنش میتونه بهترین تیم رو به بدترین تیم تبدیل کنه..
اگر مدیر تیم یا حتی مدیر بخشی از تیم هستین، این هنر شماست که چه موقع و به چه صورت از افراد تیم فیدبک بگیرین.
از یه فریلنسر هلندی که تجربه ی زیادی در زمینه ی کار تیمی داشت شنیدم جلسات فیدبک میتونه به صورت ماهانه و با حضور اعضای تیم برگزار شه. برای اولین جلسه – که سخت ترین جلسه هم هست – چند دیقه فرصت برای نوشتن مواردی که درمورد هرکدوم از هم تیمی ها به ذهنمون میرسه کافیه. این موارد میتونن خوب یا بد باشن. حالا کافیه نوشته هامونو برای هم بخونیم و درموردشون با هم صحبت کنیم. این فقط یه تمرینه واسه این که بتونیم رک و روراست حرفمونو به طرف مقابل بزنیم و مسائل حل نشده رو قبل از اینکه بزرگ و بزرگتر بشن حل کنیم.
یادمون باشه این اولین جلسه ست و برای دفعات بعد، قراره همه چی بهتر پیش بره چون میتونیم به مرور، زمان و موقعیت مناسب برای صحبت درمورد انتقاداتی که درمورد هم تیمی ها داریم رو تشخیص بدیم، درموردشون صحبت کنیم و سعی کنیم از تیمی که داریم یه خونواده ی خوب بسازیم که اعضاش به هم احترام میذارن و همو قبول دارن.

درباره مهسا جنتی زاده

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *